Diversiteit is er al, maar hoe ga je bewust om met inclusie op de werkvloer?

Katherina Swings is experte in diversiteit en inclusie en heeft er een uitgesproken mening over. Ze neemt geen blad voor de mond en trapt meteen de deur open: "We spreken over diversiteit alsof het iets van de toekomst is. Alsof het een doel is waar we naartoe werken. Maar dat klopt niet, diversiteit is er al. Het is geen keuze, het is een realiteit." Ze geeft een duidelijk kader om inclusie op de werkvloer te integreren.

En die realiteit is concreet. Meer dan een derde van de Belgische bevolking heeft een buitenlandse achtergrond. In Brussel loopt dat op tot meer dan 70%. Bij jongeren is de diversiteit nog zichtbaarder: bijna 30% heeft een migratieachtergrond. In onze scholen spreekt tot één op drie leerlingen thuis geen Nederlands, en groeit ongeveer 40% op in een kwetsbare context. "Diversiteit is geen uitzondering meer", zegt Swings. "Het is de norm. Toch behandelen we het vaak nog alsof het iets bijzonders is en we het moeten aanpakken. Alsof het een probleem is dat oplossingen vraagt, in plaats van een realiteit die leiderschap vraagt."