ESG Ambition Award

Waar ambitie, kennisdeling en impact samenkomen

Duurzaam ondernemen is geen verplicht nummer. Het is een strategische keuze voor organisaties die op lange termijn waarde willen creëren. De ESG Ambition Award bekroont bedrijven die duurzaamheid niet zien als een rapporteringsverplichting, maar als een motor voor innovatie, groei en toekomstgericht ondernemerschap.

De award is veel meer dan een verkiezing. Ze brengt een community samen van bedrijven die van elkaar willen leren, ervaringen willen delen en elkaar inspireren om de lat steeds hoger te leggen.

Een award voor het hele team

Duurzaamheid is nooit het werk van één persoon. Achter elke sterke ESG-strategie staat een geëngageerd team dat elke dag bouwt aan een duurzamere onderneming.

Daarom bekroont de ESG Ambition Award niet alleen een organisatie, maar vooral de mensen achter het verhaal. Deelname zorgt voor extra betrokkenheid, trots en motivatie binnen het bedrijf en geeft de vaak onzichtbare inspanningen van ESG-teams de erkenning die ze verdienen.

Een uniek traject

Elke kandidaat doorloopt een inhoudelijk traject waarbij we samen een inspirerend bedrijfsdossier opbouwen. Op basis van een uitgebreid interview creëren we een redactioneel artikel en een podcast die het verhaal van de organisatie tot leven brengen. Zo krijgen zowel de jury als het brede publiek een authentieke inkijk in de ESG-aanpak van de deelnemende bedrijven.

Het absolute hoogtepunt is de jurydag. Tijdens deze interactieve sessie presenteren de teams hun strategie aan een onafhankelijke jury van academici, duurzaamheidsexperten en ESG-verantwoordelijken van toonaangevende bedrijven en eerdere laureaten.

De jury gaat in dialoog met de kandidaten, stelt verdiepende vragen en deelt ervaringen uit de praktijk. Net die open kennisuitwisseling maakt de ESG Ambition Award uniek. Kandidaten verlaten de jurydag niet alleen met waardevolle feedback, maar ook met nieuwe inzichten, inspiratie en een sterker netwerk.

Na afloop ontvangt elk deelnemend team een uitgebreide feedbackrapportage met de sterke punten en groeikansen die tijdens de jurering werden geïdentificeerd.

De laureaat wordt bekendgemaakt tijdens het feestelijke awardevent, dat momenteel plaatsvindt samen met de uitreiking van de Best Finance Team Award.

Sponsormogelijkheden

ESG-Ambition Square

A Confidential Input & Feedback Forum for Sustainability Leaders

Hoe hoger de ambitie, hoe waardevoller een vertrouwenskring wordt. Duurzaamheid is vandaag uitgegroeid tot een strategische verantwoordelijkheid die veel verder reikt dan rapportering alleen. Duurzaamheidsmanagers, ESG-verantwoordelijken en CSO’s staan dagelijks voor complexe keuzes waarbij economische haalbaarheid, maatschappelijke verwachtingen, regelgeving en langetermijnvisie voortdurend met elkaar in evenwicht moeten worden gebracht.

Tegelijk verandert het speelveld razendsnel. Nieuwe regelgeving, technologische innovaties, veranderende stakeholderverwachtingen en toenemende druk vanuit klanten, investeerders en medewerkers zorgen ervoor dat beslissingen steeds complexer worden.

Als duurzaamheidsverantwoordelijke beschik je over een directieteam, externe adviseurs en gespecialiseerde partners. Maar slechts weinig mensen begrijpen de afwegingen die je dagelijks maakt. Sommige vraagstukken zijn bovendien te gevoelig om intern te bespreken en te belangrijk om alleen te beslissen.

• Wie challenge je wanneer je twijfelt?
• Bij wie toets je een strategische keuze af?
• Met wie bespreek je een dilemma zonder politieke of commerciële agenda?

Vanuit die behoefte ontstaat ESG-Ambition Square.

• Geen traditioneel netwerk.
• Geen seminarie.
• Geen community waar vooral geluisterd wordt.

Wel een besloten kring van duurzaamheidsverantwoordelijken die elkaars denken aanscherpen, aannames uitdagen en zo bijdragen aan betere strategische beslissingen.

De inspiratie

Het concept vindt zijn oorsprong in de combinatie van gelijkaardige initiatieven die we voor de CFO community opzetten en de jurywerking van de ESG-Ambition Award.

Tijdens de jurydagen ontstaat telkens opnieuw iets bijzonders. Omdat de gesprekken plaatsvinden in een gesloten en vertrouwelijke omgeving, delen sustainability leaders opvallend open hun successen, twijfels en moeilijke beslissingen.

Niet alleen de juryleden ervaren die uitwisseling als bijzonder waardevol. Ook de deelnemende organisaties geven achteraf steevast aan dat de feedback, de kritische vragen en de gesprekken met ervaren collega’s minstens even waardevol zijn als de award zelf. Dat mechanisme willen we losmaken van de award en gedurende het hele jaar laten bestaan.

Tijdens de jurywerking merkten we dat de échte waarde niet lag in het beoordelen van de dossiers, maar in de gesprekken die daardoor ontstonden. ESG-Ambition Square vertrekt precies vanuit die gesprekken. Het brengt dezelfde openheid, hetzelfde vertrouwen en dezelfde intellectuele eerlijkheid samen in een permanente groep.

Het concept

ESG-Ambition Square bestaat uit een vaste groep van maximaal twintig sustainability leaders. Iedere deelnemer vertegenwoordigt een andere sector. Daardoor ontstaat maximale diversiteit in ervaringen, zonder concurrentie tussen de deelnemers.

Elke bijeenkomst staat volledig in het teken van één concrete praktijkcase.

• Geen vrijblijvende presentaties.
• Geen verkooppraatjes.
• Geen monologen.

Wel een duurzaamheidsverantwoordelijke die een actuele uitdaging op tafel legt. Dat kan onder meer gaan over:

De groep stelt vragen, daagt aannames uit, deelt ervaringen en helpt de case-eigenaar om met nieuwe inzichten naar huis te gaan.

Iedere bijeenkomst draait rond één centrale vraag. Niet om dé juiste oplossing te vinden. Wel om de kwaliteit van het denken achter de beslissing te verhogen.

Wie wordt lid?

ESG-Ambition Square richt zich uitsluitend tot duurzaamheidsverantwoordelijken, ESG-managers, CSO’s en andere professionals met eindverantwoordelijkheid voor het duurzaamheidsbeleid binnen hun organisatie.

Leden engageren zich om actief bij te dragen aan de groep. Geen passieve aanwezigheid. Geen ‘ik kom eens luisteren’.

Iedereen brengt ervaring mee. Iedereen deelt kennis. Iedereen durft ook twijfels, dilemma’s en onvolledige ideeën op tafel te leggen. Net daar ontstaat de grootste meerwaarde. De kwaliteit van de groep is de sleutel van het succes.

Hoe creëren we vertrouwen?

Vertrouwen ontstaat niet vanzelf. Daarom bouwen we ESG-Ambition Square bewust volgens enkele duidelijke principes.

Ritme

ESG-Ambition Square combineert inhoud en relatieopbouw. Jaarlijks organiseren we:

• Drie besloten inhoudelijke sessies
• Eén informele zomerbijeenkomst

De inhoudelijke sessies vinden bij voorkeur plaats bij de organisatie van het lid dat zijn of haar case presenteert. Zo krijgt iedere bijeenkomst extra context en wordt duurzaamheid tastbaar in de praktijk.

Sectorverdeling

Elke ‘square’ bestaat uit maximaal twintig leden. Per sector wordt slechts één duurzaamheidsmanager toegelaten.

Wanneer een Square volzet is, komt de aanvraag tot lidmaatschap op de wachtlijst en kan vervolgens een tweede of derde Square worden opgestart met dezelfde principes. Een Square wordt opgestart vanaf minimaal 8 leden.

Na verloop van tijd kunnen gezamenlijke bijeenkomsten of uitwisselingen tussen de verschillende Squares georganiseerd worden, steeds met respect voor de sectorafspraken en vertrouwelijkheid.

Het Square recept

Iedere bijeenkomst volgt dezelfde filosofie, maar niet noodzakelijk dezelfde werkvorm. De centrale doelstelling blijft steeds dezelfde: één duurzaamheidsverantwoordelijke helpen om een belangrijk strategisch vraagstuk vanuit verschillende invalshoeken te bekijken.

1. The Challenge 30 min.

De host introduceert een actueel strategisch/duurzaamheidsvraagstuk. Geen presentatie om indruk te maken. Wel voldoende context zodat de groep het probleem begrijpt. Het mag gaan over een beslissing die nog genomen moet worden, een dilemma, een transformatieproject of een uitdaging waar meerdere oplossingen mogelijk zijn.

2. The Square 90 min.

De groep gaat met elkaar in gesprek. De exacte werkvorm wordt bepaald door de aard van de case. Dat kan zijn:

• Open dialoog
• Kritische vragenronde
• Kleine breakoutgroepen
• Scenario thinking
• Devil’s advocate
• Stakeholder mapping
• Risicoanalyse
• Decision challenge
• Ervaring delen vanuit eerdere cases

Er bestaat dus geen vast stramien. Wel één vaste ambitie: de kwaliteit van de beslissing verhogen.

3. Next Moves 30 min.

De host reflecteert op de inzichten. Welke aannames zijn veranderd? Welke ideeën neemt hij of zij mee? Welke beslissingen verdienen verder onderzoek? Hier wordt niet gezocht naar consensus. Wel naar nieuwe perspectieven.

4. Dinner

Het diner is geen afsluiter. Het is een essentieel onderdeel van ESG Ambition Square. Hier ontstaan de gesprekken die tijdens de formele sessie niet gevoerd werden. Vertrouwen groeit immers niet alleen rond de vergadertafel.

Lidmaatschap

Partnership

Omdat vertrouwen centraal staat, is ESG Ambition Square bewust géén commercieel platform. Partners krijgen geen plaats aan de inhoudelijke tafel. Wel zijn er mogelijkheden om de community op een discrete en geloofwaardige manier te ondersteunen.

Mogelijke partnerships:

• Hostingpartner van de jaarlijkse zomerbijeenkomst of host van het diner
• Kennispartner rond een specifiek thema, op expliciete vraag van de leden
• Partner van gezamenlijke Square-events wanneer meerdere groepen samenkomen
• Ondersteuning van onderzoek, benchmarkstudies of surveys die exclusief met de leden worden gedeeld
• Exclusieve ontvangst of bedrijfsbezoek gekoppeld aan een inhoudelijke sessie, zonder commerciële presentatie

Zo blijft de onafhankelijkheid van de groep gegarandeerd, terwijl partners toch een duurzame relatie kunnen opbouwen met een unieke community van Belgische duurzaamheidsmanagers.

ESG Ambition Challenge

Connecteer vandaag met de sustainability leaders van morgen

De sustainability leaders van morgen

Elke editie brengt een nieuwe generatie professionals samen die duurzaamheid niet beschouwen als een verplichting, maar als een strategische hefboom voor de toekomst van hun organisatie.

Doorheen de jaren groeit zo een sterk alumninetwerk waarin deelnemers elkaar blijven inspireren, ervaringen uitwisselen en professionele contacten verder uitbouwen.

Partner worden van dit initiatief?

De invulling van het partnership wordt volledig op maat uitgewerkt. Onderstaande elementen vormen de basis van een mogelijke samenwerking.